Offres d'emploi

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La campagne de recrutement des saisonniers de l'été 2024 est lancée. Le dossier est à présent disponible dans les différents points d'accueil de la ville. Date limite des candidatures le 31 mars 2024.

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 Fiches de postes

Recrutement des équipes pour le périscolaire de l'année scolaire 2024/2025 - pour les ACM des mercredis et des vacances scolaires

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IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un journaliste
Nom du service : Service communication
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville, recrute un journaliste qui sera garant du magazine municipal et des rédactions éditoriales print et web sur les projets et l’actualité de la ville (vie locale et événementielle, projets des services municipaux).

VOS OBJECTIFS

  • Assurer la visibilité des projets/actions et messages de la ville dans les médias print et digitaux
  • Sens de l’information institutionnelle, collective et politique
  • Superviser la ligne éditoriale et faire évoluer le magazine municipal en cohérence avec le projet de ville et la stratégie de communication
  • Encadrer les actions de la journaliste, de la photographe et des pigistes éventuels
  • Immédiateté dans la réalisation de certaines tâches et respect des délais : reportages et retours au pied levé
  • Efficacité et renouvellement dans l’écriture journalistique

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Réaliser les reportages journalistiques d’actualité pour la rédaction print et web
  • Garantir la conception-rédaction des projets de ville ou pour les services municipaux, pour le print et le web : du brief (réunion, interview) à la production
  • Assurer la représentativité sur les événements festifs et de vie locale, de co-gérer l’agenda des reportages avec répartition des couvertures et rédaction avec la 2e journaliste du service et d’éventuels pigistes
  • Être force de proposition quant à la ligne éditoriale en cohérence avec la stratégie de communication, l’évolution du magazine et supports pertinents
  • Rédiger les communiqués/dossiers de presse

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Règles déontologiques du journalisme
  • Respect du droit de la communication, du droit à l’image
  • Respect du droit de la communication publique, plus particulièrement en période électorale

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Techniques journalistiques
  • Maîtrise de l’environnement informatique
  • Règles ortho typo

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Sens du service public
  • Sens de l’écoute
  • Qualités relationnelles essentielles à ce poste quel que soit le public
  • Confidentialité et discrétion
  • Anticipation

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 3 – diplôme de journaliste / relation presse exigé
  • Expérience professionnelle minimum de 2 ans exigée dans le domaine
  • Permis B requis (déplacements fréquents)

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD évolutif
  • Temps complet avec travail en dehors des horaires habituelles et le weekend selon programmation
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 10 juillet 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de projets évènementiels
Nom du service : Service communication / évènementiels
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville, renforce son équipe en recrutant un chargé de projets évènementiels pour organiser, concevoir et coordonner, sur un plan logistique/technique, administratif et financier, les évènements municipaux confiés (ex : Nature en fête, mois du sport, fête de la musique, fête du train...). 

VOS OBJECTIFS

  • Piloter le montage complet des événements : veille, recherche de concepts, d'animations, de prestataires,
  • Solliciter les partenaires locaux,
  • Suivre l'élaboration du programme, les rétroplannings, les plans d'implantation,
  • Réaliser le suivi budgétaire, 
  • Faire le lien avec les équipes techniques, logistiques et sécurité ainsi que celles de la communication pour concevoir les outils promotionnels, signalétiques et de contenu.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Suivi administratif :

  • Mettre à jour des fichiers, constituer une base de données de partenaires,
  • Gérer les dossiers d’organisation des diverses manifestations en autonomie,
  • Suivre le dispositif d’évaluation des manifestations et actions quantitatives et qualitatives.

Organisation logistique :

  • Gérer la planification,
  • Événementiels grand public et événementiel institutionnel,
  • Organiser les inaugurations, vernissages, cocktails, déjeuners, buffets, animations diverses.

Suivi budgétaire et juridique :

  • Maîtriser le budget des événements / actualisation des tableaux de bord budgétaires.

Prospective :

  • Rechercher de prestations pour les manifestations,
  • Effectuer du benchmark auprès d’autres collectivités.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Maîtrise des outils informatiques et être à l'aise à l'écrit comme à l'oral,
  • Connaître les bases de la comptabilité publique et des marchés publics,
  • Connaître les bases des techniques de communication,
  • Connaître les bases de la gestion budgétaire.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Savoir détecter les sujets à enjeux nécessitant validation,
  • Savoir s’adapter aux situations et publics divers,
  • Être organisé(e), polyvalent(e) avec une bonne capacité d'adaptation.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Esprit d'équipe
  • Être curieux, rigoureux, réactif et disponible.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 3/4 exigé : en communication évènementielle ou école de commerce ou de marketing/communication
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD évolutif à temps complet (travail le weekend selon programmation)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 10 juillet 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de projets communication
Nom du service : Service communication
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville, renforce son équipe en recrutant un chargé de projets communication afin d’initier et de piloter les divers projets et outils de communication de la municipalité (liés aux projets de ville, aux événements, aux besoins des services…). 

VOS OBJECTIFS

Gestion des projets de communication ville, services et évènementiels.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Pilotage et suivi des outils de communication en lien avec le projet et les actions de la ville dans divers domaines : sport, développement durable, tourisme, projets, événements... : 

  • Définition des besoins en lien avec les services et partenaires, 
  • Plan de communication, rétroplanning, distribution des tâches aux agents concernés selon supports demandés (créa, web, banderoles, repro…), 
  • Rédaction, suivi des production/impression/livraison, 
  • Actions de promotion sur les différents supports et médias.

Gestion et qualification des demandes entrantes des services, acteurs locaux et prestataires :

  • Faisabilité, veille, préconisations, 
  • Consultations, chiffrage, suivi…

Collecte des informations et contenus, choix des iconographies avec la photographe,

Rédaction des contenus adaptés aux supports retenus dans le plan d’action (en lien avec les agents référents si nécessaire – journaliste, Community manager, graphiste…).

Publications digitales

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Procédures de commande publique
  • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
  • Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur
  • Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Méthodologie et organisation

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Écoute et discrétion
  • Polyvalence et travail en équipe
  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Qualités rédactionnelles

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 3 minimum exigé en communication / marketing
  • Expérience professionnelle minimum de 2 ans exigée
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD évolutif à temps complet (travail le weekend selon programmation)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 10 juillet 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent des espaces verts
Nom du service : CTM
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

VOS OBJECTIFS

C’est dans ce cadre que le centre technique municipal renforce son équipe en recrutant un agent des espaces verts.

  • Aller vers une gestion plus respectueuse de l’environnement,
  • Élimination des produits phytosanitaires les plus agressifs pour la faune, la flore et l’homme
  • Utilisation de techniques alternatives au désherbage (plan de désherbage communal),
  • Remplacement de certains massifs d’annuelles et bisannuelles par des vivaces mieux adaptés et pérennes.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Améliorer le cadre de vie de la population,
  • Assurer l’entretien régulier des espaces verts,
  • Participer à des aménagements paysagers et à la réalisation de décors événementiels,
  • Assurer la propreté et la salubrité sur la commune,
  • Ramassage de divers déchets dans les espaces plantés, ramassage de feuilles,
  • Effectuer des opérations de nettoiement des voiries communale et des espaces publics,
  • Vider et nettoyer les corbeilles de propreté,
  • Participer à l’élimination des nuisances visuelles,
  • Participer aux opérations massives de nettoiement / opération « coup de poing » et autres actions de propreté et d’entretien,
  • Désherbage manuel, mécanique, thermique,
  • Tonte des pelouses urbaines et taille de haies, arbustes et arbres,
  • Plantation de végétaux, annuelles, bisannuelles, vivaces, arbres et arbustes,
  • Petit entretien d’arrosage (réparations, programmations…),
  • Participation aux travaux exceptionnels (déneigement, inondation…),
  • Petits travaux de maçonneries, arrosage, mécanique, soudure...

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissances techniques dans le domaine des travaux paysagers,
  • Connaissance des végétaux
  • Connaissances en applications de produits phytosanitaires
  • Sensibilisation à la gestion différenciée et à la protection de l’environnement

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Utilisation d’engins motorisés (tronçonneuses, débroussailleuses, tailles haies…),
  • Balisage de chantiers, mise en place des EPC,
  • Faire respecter le port des équipements spécifiques à une activité donnée, élagage, tronçonnage, traitement, EPI

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Esprit d’initiative,
  • Sens du travail en équipe,
  • Polyvalence,
  • Aptitude aux travaux physiques en extérieur,
  • Disponibilité pour des astreintes

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • CAP paysagiste ou formation horticole exigée,
  • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans,
  • Permis B requis,
  • CACES 1 et habilitations électriques souhaités.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Horaires variables selon les saisons
  • Catégorie d’emploi : C

Date limite de dépôt des candidatures le : 26 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Nom du service : Pôle enfance jeunesse éducation
Rattachement hiérarchique : Ville d’Avenir
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

La ville de Miramas s’inscrit depuis quelques années sur une dynamique de grands investissements et grands projets.

La direction « Ville d’Avenir » renforce son équipe en recrutant un.e chargé.e de coopération CTG. Il/elle a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles, à l’accès aux droits fondamentaux des habitants, à l'enfance et à la jeunesse, au logement et au cadre de vie, au développement de la vie sociale, à l’accompagnement de situations de vulnérabilité (précarité, isolement, handicap), au soutien à la fonction parentale.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Participer et animer après l’élaboration de la convention territoriale globale en lien avec les élus, les directions et les partenaires institutionnels (diagnostics territoriaux, état des lieux, plans d'actions),
  • Organiser, préparer et participer à l'animation des comités de pilotage en lien avec la CAF,
  • Accompagner et conseiller les élus : traduire les orientations politiques en plan d'actions, proposer des modalités de mise en œuvre.
  • Animer le travail partenarial et la mise en réseau favorisant la conduite de la démarche CTG,
  • Développer des actions transversales en interne et en externe,
  • Coordonner les différentes interventions mises en œuvre dans le cadre du projet,
  • Poursuivre le maillage territorial des services et acteurs du territoire,
  • Assurer le suivi de la réalisation des objectifs et des actions inscrits dans la CTG : suivre et mobiliser les financements de la CAF,
  • Évaluer la mise en œuvre de la CTG : objectifs, actions réalisées : élaborer le cadre d'évaluation et les indicateurs de suivi, collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des acteurs et des partenaires, conduire l'analyse à partir des données collectées et la communiquer.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit,
  • Expérience dans l'animation et mise en réseau.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d'actions, conduite de démarche évaluative,
  • Capacité de traitement des données et d'analyse,
  • Travail en lien avec les élus, aide à la décision,
  • Maîtrise de la conduite de projets transversaux, et dispositifs partenariaux.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Bonnes qualités relationnelles,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Être force de propositions, dynamique, savoir fédérer et négocier,
  • Permis B obligatoire.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • BAC + 3 minimum : formation et expérience dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse, du travail social,
    de l’animation ou du soutien à la parentalité,
  • Formations et expériences en matière de développement local territorial et / ou d’ingénierie sociale.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif,
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil,
  • Catégorie d’emploi : B.

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent de prévention & sécurité
Nom du service : prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

Le service prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité a pour missions principales de gérer au quotidien l’ensemble des aspects de la sécurité incendie, de l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite et de la gestion des contrôles réglementaires (en application de la législation relative à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments privés et publics).  

VOS OBJECTIFS 

  • S’assurer du respect de la réglementation relative à la sécurité incendie et l’accessibilité dans les bâtiments communaux et privés,
  • Préparer le dossier : rapports des visites périodiques, attestations de contrôle pour la commission de sécurité,
  • Instruire les dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur,
  • Accompagner les exploitants en amont de leur projet ou au cours de l’exploitation de l’ERP,
  • Travailler en transversalité avec les différentes directions de la ville et de la métropole,
  • Suivre les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Préparer et suivre les commissions de sécurité et d’accessibilité :
  • Gérer, planifier et organiser les commissions de sécurité et accessibilité des établissements publics et privés sur la ville,
  • Veiller à la préparation des conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d’accessibilité (planification des visites du SDIS ou de la DDTM),
  • Participer et assister l’élu représentant le maire aux visites périodiques, de réceptions de travaux et de contrôles des prescriptions ainsi qu’aux visites inopinées des différentes commissions,
  • Suivre les suites des visites de la commission de sécurité, (dossiers complets pour le passage en séance plénière, relire les procès-verbaux de la SCDS et de la SCDA, prendre les dispositions qui en découlent),
  • Suivre les travaux liés à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments communaux.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers liés aux ERP :
  • Suivre les prescriptions et les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité,
  • Rédiger les actes administratifs liés à la gestion des ERP : arrêtés, courriers de suivi des prescriptions, courriers de mises en demeures, courriers de relances.
  • Assurer un accompagnement dynamique des exploitants internes ou externes dans leur projet (en amont de l’ouverture ou en cours d’exploitation)
  • Établir les bilans d’activités et de suivi,
  • Mettre à jour la liste des ERP situés sur le territoire de la ville en continu.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance des normes et dispositions réglementaires d’accessibilité et de sécurité des établissements recevant du public,
  • Connaissance et application des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
  • Connaissance des techniques de gestion administrative et budgétaire,
  • Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Maîtrise des normes de sécurité (incendie, code du travail, ERP).

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Capacités rédactionnelles
  • Faire preuve de rigueur, de méthodologie et d’autonomie et d’organisation,
  • Maîtrise des outils bureautiques (traitements de texte et tableurs).

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Avoir le sens du service public,
  • Discrétion professionnelle exigée,
  • Sens du travail en équipe et disponibilité.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 2 minimum exigé : DUT Hygiène Sécurité Environnement ou toutes autres formations ayant permis d’acquérir des connaissances en matière de sécurité dans les ERP, ou SIAP 3 ou SIAP 2
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Chargé de projet Vélo, Mobilités Actives et Déplacements
Nom du service : Transition écologique
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Soyez le moteur du développement urbain en favorisant l’usage du vélo et en articulant les projets autour de la mobilité durable.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la mobilité locale !

VOS OBJECTIFS

  • Accompagner la collectivité dans la définition l’expérimentation et l’application des politiques
    cyclables
  • Identifier des pistes de travail, des idées sur les déplacements actifs pour ensuite les soumettre aux
    élus et aux commissions, assurer le suivi et le partage d’information sur les projets
  • Développer l’usage du vélo et des modes actifs : communiquer, promouvoir et sensibiliser
  • Faire le lien entre les différents services de la ville et de la Métropole concernés afin de développer
    le plan vélo et travailler sur les problématiques d’usages des modes actifs .
  • Avoir une vision globale des projets à l’échelle de la commune en articulant les différents projets de
    développement urbain autours de la thématique

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Piloter et suivre l élaboration du schéma de mobilités actives en collaboration avec les élus et
    services référents
  • Promouvoir la mobilité durable
  • Définir les besoins au regard de la mobilité durable
  • Piloter le développement de la politique de mobilité active sur le territoire et représenter la
    commune auprès des partenaires et instance
  • Conseiller, programmer et jouer le rôle d aussi stance technique auprès des élus , techniciens et
    commissions

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Expérience / cursus dans les domaines de l ’aménagement du territoire et/ou de la m obi l ité
  • Connaissances des règles et des procédures d’aménagement du territoire
  • Connaissance de s procédure s d’urbanisme et des règles foncières
  • Connaissance des règles budgétaires
  • Aptitude à lire et interpréter les documents graphiques et techniques
  • Maîtrise des outils de bureautique et connaissances des logiciels SIG / Cartographie
  • Expérience dans le vélo ou l’usage du vélo

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Méthodologie et organisation
  • Apprécier les implications des tâches / décisions, au sein de la collectivité
  • Avoir des qualités rédactionnelles , relationnelles et d’écoute
  • Capacités d’analyse et de synthèse

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
  • Avoir le sens des responsabilités,
  • Faire preuve d’initiatives, de diplomatie et de discrétion,
  • Avoir le sens du service public,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 2/3 minimum (gestion de projet, aménagement du territoire, environnement, mobilité)

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

  • Contrat de projet de 30 mois maximum
  • Permis B
  • Pratique du vélo

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • CDD
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil,
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 29 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un adjoint de direction de crèche Infirmier puériculteur
Nom du service : CCAS
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  A

Le CCAS recrute un.e puéricultrice.teur avec des fonctions d’adjoint.e qui animera, en concertation avec la direction, une équipe. Il / elle veillera à la mise en œuvre du projet pédagogique pour accompagner l’enfant et ses parents dans l’objectif de contribuer au développement et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect de son rythme.

VOS OBJECTIFS

  • Offrir un accueil de qualité à l’enfant et à ses parents,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, assurer l’organisation d’activités individuelles et collectives
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la directrice et l'équipe,
  • Assurer l'encadrement pédagogique des équipes (collective et familiale)
  • Assister la responsable dans le fonctionnement de la structure

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Assurer l’éveil et l’épanouissement de l’enfant en veillant à la qualité de l’accueil et à la mise en place du projet pédagogique
  • Élaborer, mettre en ouvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la responsable et les équipes,
  • Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
  • Aménager les différents temps et espaces de l’enfant, proposer des activités adaptées favorisant l’éveil, la socialisation et l’autonomie,
  • Analyser les besoins des enfants, repérer les situations particulières,
  • Accueillir l’enfant présentant des difficultés particulières ou un handicap,
  • Établir des liens réguliers avec les familles en termes d’écoute, d’accompagnement à la parentalité et d’échange, autour de l’enfant,
  • Assurer l’encadrement pédagogique, dynamiser et manager les équipes autour d’un projet éducatif établir la coordination avec la responsable, organiser différentes animations
  • Effectuer les visites à domicile en accueil familial

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Psychologie, développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
  • Notions de diététique, santé, et besoins physiologiques du jeune enfant
  • Notions de droit social et de droit de la famille
  • Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Techniques de jeux et d’activités, techniques de soins, procédures, protocoles
  • Être capable de détecter une situation problématique ou une situation d’urgence, savoir s’adapter
  • Connaissance des outils bureautiques

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Qualités relationnelles
  • Méthode d’observation et d’écoute active
  • Autonomie, disponibilité, rigueur, sens de l’organisation
  • Capacité d’anticipation et d’adaptation
  • Capacité managériale (organisation et gestion d'une équipe)
  • Capacité à observer et analyser
  • Aptitude à piloter un projet, capacité d'analyse et de synthèse
  • Intégrité, discrétion et grand respect du secret professionnel,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Diplôme d’état d’infirmière exigé
  • Diplôme d’état de puéricultrice souhaité

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

  • Permis B

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : A

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un technicien de lutte contre l’habitat indigne
Nom du service : habitat 
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Le service habitat a pour mission de prévenir et traiter l’habitat indigne et indécent en faisant respecter le règlement sanitaire départemental.

VOS OBJECTIFS

  • Lutte contre l’habitat indigne sur la Ville de Miramas : application de la police sanitaire au nom de l’autorité municipale (Règlement Sanitaire Départemental),
  • Apporter une présence de proximité,

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Référent de la non décence des logements

  • Traitement des dysfonctionnements dans les logements en amont de l’habitat indigne suite aux signalements des habitants,

Participation à la lutte contre l’habitat indigne sur la Ville

  • Gestion des situations liées au risques liées à la santé dans les logements dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire,
  • Gestion des signalements provenant des habitants, l’ARS, la DDTM, la CAF, le CCAS...,
  • Réalisation de l’évaluation des risques pour la santé humaine dans les immeubles au moyen de visites effectuées sur site (bailleurs privés et bailleurs sociaux),
  • Identification des procédures susceptibles d’être mobilisées (insalubrité, mise en sécurité, non décence des logements, désordres relatifs aux équipements communs des immeubles collectifs…),
  • Conduite de la phase contradictoire préalable à l’engagement de procédure : médiation, gestion des conflits entre propriétaires et locataires, recommandations amiables...,
  • Rédaction des rapports et des mises en demeure consécutifs aux enquêtes,
  • Visites de contrôle suite aux travaux et clôture des dossiers.

Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

  • Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne (règlement sanitaire départemental, code de la construction et de l’habitation, …),
  • Connaissance des désordres et pathologies du bâtiment : gros oeuvre, second oeuvre et équipements,

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Utilisation du logiciel métier ESSONE, SONATE, plateforme Histologe,
  • Capacités rédactionnelle (réalisation des rapports),
  • Savoir analyser les devis d’entreprises techniques et reproduire des plans schématiques des logements
  • Savoir manipuler les appareils d’analyse des désordres liés à l’habitat dégradé.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Capacité d’analyse des situations
  • Sens du service public

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • BAC + 2 souhaité en génie civil et ou hygiène, sécurité, environnement
  • Expérience souhaitée en matière de lutte contre l’habitat indigne
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel / selon profil
  • Catégorie d’emploi : C ou B

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

Formulaire